التقاعد

سيتعين على كل من يعيش في ألمانيا ، عاجلاً أم آجلاً ، التعامل مع نظام التقاعد الألماني. وعندما يحين الوقت ، ستكتشف بسرعة نسبياً أن فجوة الدخل بين مرحلتي الحياة العملية و التقاعد ستكون هائلة. يجني 10٪ من سكان ألمانيا أن معاشًا تقاعديًا أقل من 1،300.00 يورو شهريًا. قبل خصم التامين الصحي. على مر السنين ، حاول الكثيرون تحسين وضع معاشاتهم التقاعدية من خلال تأمين المعاشات التقاعدية الخاص ، وأنظمة معاشات الشركات ، ومزايا تكوين رأس المال ، وما إلى ذلك ، وهو أمر جيد وضروري، ولكنه ليس كافياً. يرجع ذلك إلى حقيقة أن المساهمات المدفوعة قد لا يتم استثمارها بشكلٍ جيد و بالتالي فإن الأموال لا تتكاثر أو تزيد فقط إلى حدٍّ محدود بسبب أسعار الفائدة المنخفضة. ومع ذلك ، فإن أسعار الفائدة هذه منخفضة للغاية بحيث لا تغطي التضخم. بعبارة اأخرى ، ستنخفض القوة الشرائية لرأس المال المدفوع بشكل كبير بمرور الوقت.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك علاقة غير متوازنة للغاية بين دافعي المعاشات ، أي الموظفين ، و المتقاعدين. هذه مشكلة لأن نظام التقاعد الألماني يعتمد على ما يسمى بنظام الدفع الإستباقي. هذا يعني أن صندوق المعاشات يتم تمويله بشكل أساسي من مساهمات التقاعد للموظفين. نعتقد أن تخفيض المعاش سيكون حتميا على مر السنين. عيب آخر لنظام الدفع الإسباقي هو أن المساهمات .المدفوعة لا يتم استثمارها وبالتالي لا تولد أي قيمة مضافة

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد سقف للمعاشات التقاعدية في ألمانيا. هذا يعني أنه بغض النظر عن المبالغ المودعة و طول أو قِصَر الحياة العملية و بالتالي حجم المدفوعات في صندوق المعاشات، فلن تتمكن من تجاوز حد معين بعد التقاعد ، وهو ما يسمى بحد التقييم. في عام 2020 ، كان هذا 6900.00 يورو شهريًا في الغرب و 6450.00 يورو شهريًا في الشرق.